تحویل اکسپرس

تحویل فوری و سالم محصول

پرداخت مطمئن

پرداخت از طریق درگاه معتبر

ضمانت کیفیت

تضمین بالاترین کیفیت محصولات

پشتیبانی

پشتیبانی تلفنی
راهبرد و مديريت منابع انساني


        درود بر شما ممنون از اینکه فروشگاه خودتون رو انتخاب کردید. پروژه پیش رو مربوط به راهبرد و مديريت منابع انساني می باشد. این پروژه دارای 70 صفحه و به صورت word  و pdf می باشد. فهرست مطالبچکیدهفصل اول مديريت منابع انساني1-1- مقدمه2-1- تعریف مديريت3-1- مديريت منابع انساني ؛تعاریف،مفاهیم4-1- تاریخچه پیدایش و نقش مديريت منابع انساني1-4-1- تاریخچه مديريت منابع انساني در ایران5-1- مديريت منابع انساني و مديريت كاركنان6-1- اهداف مديريت منابع انساني7-1- وظایف مديريت منابع انساني8-1- فرآیندهای مديريت منابع انساني1-8-1- کمک به استفاده بهینه و مديريت استراتژیک منابع انساني2-8-1- مديريت فرآیند جذب نیروی انساني3-8-1- شناخت و مديريت فرهنگ سازمانی4-8-1- همسوسازی کارکنان جديد با سا

ادامه مطلب  
مقاله و تحقیق چالش های صنعت مرغداری ایران و راهکارهای مقابله با آنها


مقاله و تحقیق چالش های صنعت مرغداری ایران و راهکارهای مقابله با آنهاصنعت مرغداری در ایران از یک قدمت 60 ساله برخوردار است که در دهه 50 شمسی از رشد قابل توجهی برخوردار شده بود، ولی رشد اصلی از نظر کیفی پس از پیروزی انقلاب اسلامی و بخصوص پس از خاتمه جنگ تحمیلی اتفاق افتاد. دلیل اصلی این رشد ارزان تر بودن پروتئین حاصل از محصولات طیور، محدودیت در رشد تولیدات دامی و تغییر الگوی مصرف در استفاده از گوشت مرغ و تخم مرغ بود . از نظر کمی 1 میلیون تن و در رتبه / مقدار تولید کشور در سال 1390 بالغ بر 65 ششم جهان و در تولید تخم مرغ با 700 هزار تن در رتبه دوازدهم جهان قرار گرفته است. این تولیدات، واحدهای پرورش دهنده ای را با ظرفیت تولید یک میلیارد قطعه جوجه یکروزه گوشتی، 75 میلیون قطعه جوجه یکروزه تخم گذار، 12 میلیون

ادامه مطلب  
مقاله درباره پیوند برنامه‌ریزی استراتژیك منابع انساني با اهداف استراتژیك سازمان -19 صفحه word


مشخصات فایلعنوان: پیوند برنامه‌ریزی استراتژیك منابع انساني با اهداف استراتژیك سازمانقالب بندی: wordتعداد صفحات:19  محتویاتچكیدهمقدمهتجزیه و تحلیل نیازهای منابع انسانينگهداشت نیروی انساني ارزیابی و مديريت عملكردارتقاء فرهنگ سازمانیچرا برنامه ریزی منابع انساني باید در راستای برنامه ریزی استراتژیك سازمان قرار گیرد؟پیوند میان برنامه ریزی استراتژیك و منابع انسانيبرنامه‌ریزی استراتژیك منابع انسانيعناصر الگوی برنامه ریزی استراتژیك منابع انساني مفهوم‌ طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌ منابعانساني‌مزایای‌ طرح‌ریزی‌ استراتژیك‌ انواع‌ مدلها پیوند استراتژی منابع انساني با استراتژیهای كلی و كلان سازمان برنامه ریزی استراتژیک در

ادامه مطلب  
مقاله مديريت سن به عنوان چالش جديد مديريت منابع انساني


مديريت سن به عنوان چالش جديد مديريت منابع انسانيچکیده نیروی انساني به لحاظ برخورداری از قدرت اندیشه، خلاقیت و نوآوری بزرگ ترین دارایی هر سازمانی محسوب می شود، چرا كه هرگونه بهبود و پیشرفت در سیستم های فنی و سازمانی توسط نیروی انساني صورت می گیرد. توان فكری و اندیشه های كاركنان در سازمان به عنوان سرمایه نهفته و راكد می باشد هر سازمان و مديريتی بتواند از این سرمایه های نهفته بیشترین استفاده را بكند به همان اندازه امكان رشد و توسعه مُیسر خواهد شد. از این رو، تغییر در ترکیب و گروه های سنی آن در شمار چالش هایی است که اکنون مديريت منابع انساني را به طور جهانی تحت تاثیر قرار داده است.کلیدواژه: مديريت سن، مديريت منابع انساني، نیروی انساني، چالش مديريت.1. مقدمه در جهان رقابتی امروزی، یکی از ابزارهای مهم برای

ادامه مطلب  
پروژه و تحقیق- ارتباط برنامه‌ریزی استراتژیك منابع انساني با اهداف استراتژیك سازمانها و ارگانها- در 28 صفحه-docx


برنامه‌ریزی استراتژیك منابع انساني فرایندی است درجهت برقراری اهداف منابع انساني و توسعه استراتژی های منابع انساني برای نیل به اهداف، سیاستها ازطریق بسیج، توسعه و نگهداری منابع انساني.(9) برنامه‌ریزی منابع انساني با مفاهیم محیط و عملیات سازمان در ارتباط بوده و شامل عوامل داخلی وخارجی می شود. عوامل خارجی همچون فشارهای اقتصادی، تغییرات تكنولوژی، قوانین و مقررات، وضعیت سیاسی، بازار نیروی كار و آموزش، عوامل داخلی شامل اهداف و مقاصد سازمان، فرهنگ، ساختار، منابع انساني و ذینفعان می گردد. برنامه‌ریزی منابع انساني ویژگیهای ممتاز و مشخصه ذیل را داراست.(10)1 - آگاهی: مفروضات روشن و آشكار را در مبحث منابع انساني به وجود آورد؛2 - تحلیلی: بر یك سری قضاوتها و

ادامه مطلب  
پروژه و تحقیق- اصول پیوند برنامه‌ریزی استراتژیك منابع انساني با اهداف استراتژیك سازمانها و ارگانها - در 28 صفحه-docx


 باتوجه به اینكه منابع انساني، منبع استراتژیك برای سازمانها محسوب می شود، جزء مهم و لاینفك مباحث برنامه‌ریزی استراتژیك است و اكثر برنامه‌ریزیهای سازمانی و منابع انساني ماهیت راهبردی دارند. از عمده ترین عواملی كه موجب نگرش جديد در برنامه‌ریزی استراتژیك منابع انساني شده است روند تغییرات و دگرگونیهای تكنولوژیك، اجتماعی و اقتصادی در محیط داخلی و خارجی سازمانهاست كه همواره با آن مواجه اند. اگر سازمانها می خواهند همسو با این تغییرات باشند بایستی نگرش جامع و راهبردی داشته و الزامات گوناگونی را مدنظر قرار دهند. در عصر حاضر، اساسی‌ترین منبع رقابتی سازمانها، منابع انساني كارآمد یا كاركنان دانشی هستند. درعین حال، بسیاری از سازمانها فاقد تخص

ادامه مطلب  
دانلود آرشیو مقالات رشته مديريت با فرمت ورد 500 فایل


این پکیج شامل آرشیو مقالات رشته مديريت با فرمت Word مناسب برای فروشگاه های اینترنتی و کافی نت ها   ۱۶۰ نکته در مديريت نقش IT در توسعه اقتصادی و شاخص های توسعه اقتصادی « طرح ریزی توزیع نیازمندیها » «طراحی و برنامه ریزی منابع و امکانات ساخت و تولید» «یک مدل تصادفی مربوط به تصمیمات استراتژیک» آسیب شناسی رفتار سازمانی آسیب شناسی سازمان آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان آشنایی با سیستم‌های اطلاعات آشنایی با مفاهیم کیفیت آشنایی با مفهوم صادرات و بازاریابی و برخی مفاهیم بازرگانی آمادگی برای اخذ گواهی ISOTS آموزش الزامی در بهره وری نیروی انساني آینده مديريت منابع انساني ابزارهایی جهت تجزیه و تحلیل تصمیمات احتیاجات روحی کارگر اخلاق مديريت اسلامی ارتقاء سطح کیفی و کم

ادامه مطلب  
پاور پوینت (اسلاید) مديريت منابع انساني


 این پاور پوینت دارای 242 اسلاید می باشد و دارای تنظیمات کامل در Power Point می باشد و آماده پرینت یا چاپ استفایل پاور پوینت مديريت منابع انساني  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.در این پاور پوینت مباحث به زبان ساده و قابل درک برای همه گفته شده و برای ارائه آن هیچ مشکلی نخواهید داشتمحتواب برخی از اسلاید ها : محتوای اسلاید 3 : اهداف كلی فصل اولاهمیت واهداف مديريت منابع انساني تعاریف و مفاهیم مديريت منابع انساني وظایف و مسؤلیتهای مديريت منابع انساني نقش سازمان امور اداری و وزارت كار و امور اجتماعی در مديريت منابع انساني ایرانمحتوای اسلاید 4 : فصل اول:ماهیت مديريت منابع انسانيمحتوای اسلاید 5 : مقدمهبا یك نگرش سیستمی به سازمان و مديريت در می یاببم كه موفقیت هر گروه سازمان در گرو ت

ادامه مطلب  
تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انساني بر مدیران دانشگاه


پایان نامه "تاثیر اطلاعات حسابداری منابع انساني بر مدیران دانشگاه" یک پروژه کامل و بی نقص در رشته حسابداری و مديريت می باشد که میتواند برای مقطع کارشناسی ارایه گردد.دارای جامعه آماری ، پرسشنامه و تجزیه و تحلیل داده ها می باشد و منابع واقعی و مستند برای تحقیق استفاده شده است. این پروژه طبق فرم استاندارد پایان نامه نویسی دانشگاه ها تنظیم و ویرایش شده است.+ پرسشنامه رایگان+ جامع آماری واقعی+ تجزیه و تحلیل علمی داه های پژوهشاگر به دنبال یک پایان نامه مناسب و علمی برای رشته خود هستید این پایان نامه را دانلود کنید.برای اطمینان از کیفیت و سطح علمی پروژه ، نمونه رایگان آن را از لینک زیر دانلود کرده و پس از آشنایی کامل تر اقدام به خرید محصول فرمایید.چکیدههدف اصلی حسابداری منابع انساني بیشتر جلب توجه مدیرانی است كه درمورد نگه

ادامه مطلب  
پروژه رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مديريت منابع انساني


پایان نامه "رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مديريت منابع انساني" یک تحقیق کامل و علمی در زم ینه فناوری اطلاعات و و نیروی انساني میباشد.این پروژه بصورت کاملا علمی و بر طبق فرم استاندارد دانشگاهها تهیه شده و برای دریافت درجه کارشناسی و کارشناسی ارشد مناسب میباشد.این پایان نامه شامل جامعه آماری ، تجزیه و تحلیل داده های پژوهش و پرسشنامه استاندارد میباشد.نتایج پژوهش انجام شده در فصل چهارم با نمودارها و جدول ها به شکل مصور ارایه شده است و منابع مناسب و مستند برای تحقیق استفاده شده است.برای اطمینان از کیفیت و سطح علمی پروژه ، نمونه رایگان آن را از لینک زیر دانلود کرده و پس از آشنایی کامل تر اقدام به خرید محصول فرمایید.چکیدهافزایش چالش های محیطی به صورت اجتناب ناپذیری روش های انجام کار ما را تغییر داده

ادامه مطلب  
صفحات ادامه نتايج:  1 
logo-samandehi